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Mit unseren Lösungen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge können Sie für jede Bedarfssituation, sei es die Pensionszusage oder die Zukunftssicherung nach § 3(1)15 a EStG vorsorgen und Steuern bzw. Abgaben optimieren. Darüber hinaus binden Sie Schlüsselarbeitskräfte an Ihr Unternehmen und präsentieren sich als sozial verantwortungsvoller Arbeitgeber. Mit der Abfertigungsvorsorge schaffen Sie den notwendigen Finanzbedarf für den Fall des Ausscheidens langjähriger Mitarbeiter nach Abfertigung alt.


Wissenswertes

Die betriebliche Altersvorsorge (BAV) ist im 3-Säulen-Modell eine sinnvolle Ergänzung zum staatlichen Pensionssystem und der privaten Altersvorsorge. Durch die BAV können Sie Steuern und Abgaben sparen und Kürzungen im öffentlichen System kompensieren, Ihre persönliche Pensionslücke decken, wichtige und wertvolle Mitarbeiter stärker ans Unternehmen binden bzw. auch die Motivation zu höheren Leistungen steigern und in schlussendlich ist es ein legaler Kapitaltransfer von Firmenvermögen in den Privatbereich.

Haben Sie sich schon gefragt, wie Ihre Pension aussehen wird?

Die gesetzliche Pensionslücke betrifft jeden und betrifft auch Sie! Können Sie sich vorstellen in Ihrer wohlverdienten Pension auf Teile Ihres Einkommens zu verzichten? Wollen Sie Ihren aktuellen und gewohnten Lebensstandard in der Pension weiterführen und  Ihr Leben lebenswert weiterhin genießen?

Das schwierige Marktumfeld und die radikalen Veränderungen am Kapitalmarkt lassen einen mutmaßen, dass die betriebliche Altersvorsorge ‚nichts‘ mehr bringt, aber nicht die Produktrendite sondern die Systemrendite macht den gravierenden Unterschied aus.

Ganz ehrlich, warum sollte plötzlich die Notwendigkeit eines vernünftigen lebenslangen Einkommens in der Pension keine Bedeutung mehr haben?

Die Rahmenbedingungen in der BAV ergeben vor allem wesentliche und einzigartige Vorteile um Steuern und Abgaben zu sparen. Das Firmenvermögen wird steueroptimiert für den Aufbau einer privaten Vorsorge verwendet. Alle Beteiligten ersparen sich Steuern und Abgaben in der Ansparphase und erzielen eine günstige Steuerverschiebung in die Zukunft.

Die betriebliche Altersvorsorge kann auch zu einem nachhaltigen Vorteil im Wettbewerb um neue Talente bieten und gibt Ihnen die Möglichkeit qualifizierte sowie verdiente Mitarbeiter länger im Unternehmen zu halten.

Die betriebliche Altersvorsorge als win-win Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Die richtige Wahl ist entscheidend

Wer sofort mit SOZIALWERTsicherung beginnt, spart gleich und mehr bei Steuern und Abgaben. Je früher desto besser - Fordern Sie Ihr individuelles Angebot direkt bei Ihrem Berater an.

Ausgezeichneter Service – zu Ihrem Vertriebsvorteil
Wir bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Produkte und Lösungen sowie einen hervorragenden Service.

Eine Marke, viele Produkte
Angesichts anhaltender Niedrigzinsen konzentriert sich die HDI Lebensversicherung Ihr Angebot in der betrieblichen Altersversorgung auf Produktlösungen, die sich für die Versicherten als profitabel erweisen. Gleichzeitig können Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf eine umfassende fachliche Beratung bauen.

Kapitalmarkteffiziente BAV-Lösungen

Plangemäß vorsorgen und Kostenvorteile nutzen

Kompetente Beratung und Einführung

Mitarbeiter binden und Image verbessern


Betriebliche Vorsorgemodelle / Portfolio in der BAV

Mit unseren Durchführungswegen haben wir für jeden Bedarf und für jedes Unternehmen die richtige Lösung.

Durchführungswege:

  • Die Pensionszusage
  • Abfertigungsvorsorge
  • Zukunftssicherung