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Eine Pensionszusage bietet dem Unternehmen die Möglichkeit, verdienten Mitarbeitern eine adäquate, lebenslange Firmen-Zusatzpension oder zusätzlich eine Berufsunfähigkeitspension zu gewähren und deren Familie im Falle eines vorzeitigen Ablebens finanziell abzusichern. Zugleich kann die Firma dadurch selbst Steuervorteile erzielen und Lohnabgaben sparen.

Warum eine Pensionszusage zu 100% mit einer Versicherung rückdecken?

  • Unkomplizierte und einfache Administration durch ein Finanzierungsinstrument
  • Planbare und kalkulierbare Finanzierungskosten
  • Garantierte Leistung durch Garantiezinssatz (Kein Kursrisiko durch Kursschwankungen)
  • Garantierente und Sterbetafelgarantie
  • Auslagerung betriebsfremder Risiken wie Langlebigkeit, Berufsunfähigkeit, Hinterbliebenenvorsorge
  • Verbesserung des Bilanzbildes

Vorteile für den Arbeitgeber

  • Keine Lohnnebenkosten
  • Steueroptimierung durch die Bildung von Pensionsrückstellungen
  • Prämien zur Pensionsrückdeckungsversicherung sind als Betriebsausgabe absetzbar
  • Mitarbeiterbindung

Vorteile für den Arbeitnehmer